El concurso puede afectar a las relaciones laborales en un triple sentido: incidiendo sobre los contratos de trabajo, incidiendo sobre los créditos salariales, y determinando que el “juez natural” del concurso deje de ser el juez de lo social y pase a serlo el juez del concurso. El Ordenamiento jurídico, establece reglas sobre la continuidad de los contratos de trabajo en las situaciones concursales y sobre las preferencias reconocidas a los créditos salariales (y, más ampliamente, a los créditos laborales), instituyendo además procedimientos de regulación de empleo inspirados en la legislación laboral y modalizados por la concursal. Todo ello da lugar a un singular subsistema jurídico al que puede aplicarse la denominación de “Derecho laboral concursal”, que sin ignorar los demás intereses presentes en el concurso, atiende específicamente a los de los trabajadores, no sólo en su calidad de acreedores sino también en la de prestadores de servicios.
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El ERTE COVID-19 y las empresas en concurso: una posible ...
Nos queda por tanto la exposición de motivos, en la cual, a pesar de que parece imponerse como fundamento del derecho concursal la satisfacción de los acreedores, se pone de manifiesto que desde luego la regulación está encaminada, ... Contratos laborales. En otro orden de cosas, ...
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